Новости

17 сентября 2026

Предпринимателям

HR-специалистам: напоминайте новым сотрудникам о соцконтракте на «поиск работы»

Кадровые службы предприятий Новосибирской области могут информировать новых сотрудников о возможности оформить социальный контракт по направлению «поиск работы».

Если гражданин соответствует установленным критериям, он вправе получить дополнительную поддержку в размере 80,9 тыс. рублей:

  • 20,2 тыс. ₽ — единовременно в первый месяц после заключения контракта;

  • ещё по 20,2 тыс. ₽ — ежемесячно в течение трёх месяцев после подтверждения факта трудоустройства.

Мера поддержки ориентирована на граждан, официально трудоустроенным после периода безработицы и соответствующим условиям программы. 

Такое напоминание может повысить лояльность сотрудников, снизитьт финансовую напряжённость в адаптационный период и укрепить репутацию работодателя как социально ответственного.

Как действовать HR-специалисту:

  1. При приёме на работу кратко проинформируйте сотрудника о мере поддержки.  

  2. Предоставьте ссылку на портал центра «Мой бизнес» или контакты консультантов.  

  3. При необходимости — помогите сориентировать в пакете документов.

Решение о назначении соцконтракта принимает Центры соцподдержки населения по месту жительства сотрудника. 

Фото: Unsplash / Dylan Gillis

Название: HR-специалистам: напоминайте новым сотрудникам о соцконтракте на «поиск работы»

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: 

Если гражданин соответствует установленным критериям, он вправе получить дополнительную поддержку в размере 80,9 тыс. рублей:

  • 20,2 тыс. ₽ — единовременно в первый месяц после заключения контракта;

  • ещё по 20,2 тыс. ₽ — ежемесячно в течение трёх месяцев после подтверждения факта трудоустройства.

Мера поддержки ориентирована на граждан, официально трудоустроенным после периода безработицы и соответствующим условиям программы. 

Такое напоминание может повысить лояльность сотрудников, снизитьт финансовую напряжённость в адаптационный период и укрепить репутацию работодателя как социально ответственного.

Как действовать HR-специалисту:

  1. При приёме на работу кратко проинформируйте сотрудника о мере поддержки.  

  2. Предоставьте ссылку на портал центра «Мой бизнес» или контакты консультантов.  

  3. При необходимости — помогите сориентировать в пакете документов.

Решение о назначении соцконтракта принимает Центры соцподдержки населения по месту жительства сотрудника. 

Фото: Unsplash / Dylan Gillis

Детальная картинка: 

 Возврат к списку