Новый закон о сверхурочной работе: что изменится для бизнеса и наемных работников Новосибирской области

Поправки в Трудовой кодекс разработаны Минэкономразвития и Минтрудом России при участии РСПП, «Деловой России» на основе консультаций с профсоюзами и были поддержаны депутатами Государственной Думы во втором и третьем чтении и профильным комитетом по труду, социальной политике и делам ветеранов. Законопроект подготовлен по поручениям Президента и Председателя Правительства в рамках комплекса мер по повышению гибкости трудовых отношений для снижения дефицита кадров.

Ключевое изменение — повышение максимального порога сверхурочной работы за календарный год со 120 до 240 часов. Порядок, условия и лимиты должны быть четко прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа в организации нет, привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год нельзя. В любом случае решение сверхурочных задач возможно только с письменного согласия работника.

Сотрудник может выбрать либо денежную компенсацию, либо дополнительные дни отдыха. Заработная плата рассчитывается так: пока не накоплены 120 часов переработки, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа компенсация идет сразу не менее чем в двойном размере. Сейчас те, кто трудится более 120 часов в год, такой оплаты не получают. Конкретная величина надбавки может быть выше — ее фиксируют в трудовом или коллективном договоре.

«От решения кадровых вопросов и повышения производительности труда зависит скорость выхода российской экономики на целевые темпы роста, обозначенные Президентом. С другой стороны, принятие закона позволит закрывать кадровые потребности компаний без привлечения дополнительных специалистов, а сотрудникам, готовым работать больше, - получать значительную прибавку к заработной плате», — прокомментировал министр экономического развития России Максим Решетников.

Нововведения коснутся и жителей Новосибирской области. По данным опроса портала SuperJob в 2025 году, 56% новосибирцев, работающих на полную ставку, трудятся сверхурочно. Чаще после окончания рабочего дня остаются мужчины (60% против 52% среди женщин). Молодежь до 35 лет охотнее соглашается на переработки, но работает меньше — до 22% сверх нормы, тогда как сотрудники старшего возраста могут проводить на работе до 30% сверхурочного времени. Лидеры по количеству сверхурочных часов — врачи и учителя, а также курьеры, логисты, маркетологи, фармацевты и экономисты.

В условиях дефицита кадров центр «Мой бизнес» Новосибирской области предлагает предпринимателям инструменты государственной поддержки для поиска сотрудников. В центре открыт прием заявок на услугу «Поиск персонала на hh.ru»: предприниматели могут разместить две вакансии бесплатно и получить доступ к контактам соискателей. Публикация действует 30 дней, доступ к контактам — 90 дней. Услуга доступна для вакансий в Новосибирской области по всем специализациям.

Подробные условия — на сайте mbnso.ru.

Для сотрудников, привлеченных к сверхурочной работе, предусмотрены дополнительные гарантии: оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и работающих на вредных производствах можно привлекать к сверхурочной работе только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Среди других изменений — увеличение предельной численности работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, с 35 до 70 человек для субъектов малого бизнеса. Это позволит предпринимателям гибче управлять персоналом при выполнении сезонных работ, а большему числу работников — получить официальный статус и социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления. Кроме того, новый порог поможет компаниям масштабироваться, переходя из категории «микро» в «малый» бизнес, а из «малого» — в «средний». Расширение лимита затронет примерно 60 тысяч компаний.

Еще одно изменение — закрепление специальной нормы для работников железнодорожного транспорта, где расчет оплаты сверхурочных производится при суммированном учете рабочего времени за весь учетный период. Общий принцип оплаты сохраняется: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.

Отдельная большая работа экономического блока Правительства РФ ведется в рамках Национальной модели целевых условий ведения бизнеса, задача которой сформировать благоприятный инвестиционный климат и обеспечить равные условия ведения предпринимательской деятельности. Принятый законопроект по снятию ограничений для сверхурочной работы при одновременном усилении гарантий для работников и механизмов контроля — важная ее часть, пояснила заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова.

«Мы ведем планомерную работу по улучшению деловой среды, на основе международной методологии Всемирного банка (B-Ready) совместно с представителями бизнеса проводим оценку текущего состояния условий ведения предпринимательской деятельности в России. Законопроект по гибкости трудовых отношений, разработанный при непосредственном участии деловых сообществ и по их запросу, не только соответствует долгосрочным интересам развития российской экономики, но и повышает сбаланированность рынка труда, делает его более прозрачным и предсказуемым, а для работников — обеспечивает дополнительные гарантии защищенности их интересов», — отметила Татьяна Илюшникова.

По оценкам Минэкономразвития России, принятие закона позволит в перспективе до 2030 года привлечь более 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров.