Поведенческое интервью как способ найти и нанять правильный персонал на остродефицитном рынке труда (тренинг)

Тренинг будет полезен собственникам малого и среднего бизнеса, участвующим в процессе отбора персонала, нанимающим менеджерам и рекрутерам.

Эксперт поделится видением проблем рынка труда, расскажет о том, как с помощью технологий отбора персонала преодолеть кадровый голод и сформировать команду, совпадающую по ценностям и смыслам.

Программа:

1. Знакомство: обсуждаем личный опыт отбора персонала участников группы, с какими сложностями в отборе сталкивались, и почему это происходило. Чему хотелось бы, в связи с этим, научиться и каких ошибок избежать

2. Краткий обзор рынка труда Новосибирска. Дефицитные отраслевые ниши, уровень конкуренции в них за кандидата. Тренды 2024–2025

3. Людей нет, что с этим делать? Приемы и способы выхода из ситуации кадрового голода

4. Как находить нужных, отбирать лучших и не переплачивать? Основы поведенческого интервью:

• портрет идеального кандидата, как база метода
• искусство задавать правильные вопросы и техника КаДР (Контекст — Действие — Результат)
• учимся распознавать скрытые мотивы, неполные и нечестные ответы соискателя
• что стоит и чего не стоит делать на собеседовании? План идеального интервью
• отработка навыков поведенческого интервью

5. Выяснение потребностей, «продажа вакансии» и Job offer (предложение о работе) успешному кандидату

Спикер:

Татьяна Филатова, директор кадрового агентства Anti-HR и HR-школы Татьяны Филатовой, бизнес-консультант, эксперт в сфере управления персоналом

Тренинг пройдет 2 апреля 2024 года в большом зале центра «Мой бизнес» (ул. Сибревкома, 9). Время проведения: с 14:00 до 18:00.

Вход на мероприятие — при предъявлении уникального QR-кода. Код отправим накануне по СМС, на e-mail или в WhatsApp: предпочтительный вариант укажите при регистрации.

Регистрация завершена!